為打造學習型組織、完善培訓體系，進一步豐富員工理論知識素養，增強員工自我學習主動性，培養良好的學習習慣，自2022年11月9日開始，水發建設集團借助云課堂線上平臺，開展了為期21天的線上學習打卡活動。此次打卡活動按照打卡天數、學時綜合排名產生了10名學霸，總學時均達到了20學時以上，同時又有12位員工實現了21天打卡全勤學習。

此次活動要求員工在水發建設云課堂平臺學習打卡21天，21天內至少完成11個小時的課程學習，且每天學習達到半小時以上，即可打卡成功。此項活動旨在培養員工利用線上平臺作為學習工具的習慣，其中圈定學習的內容種類繁多，包羅萬象，既包括項目管理類、財務類、人力資源類等專業化課程，也包含了管理類、職場類等通識類課程，為大家的學習提供了較大的選擇空間。

參加此次學習打卡活動員工共計123名，每天利用碎片化時間堅持打卡學習半小時以上?；顒又?，大家學習熱情高漲，積極參與，高度配合，同時各單位領導也以身作則，充分發揮了領導的模范帶頭作用。截至11月30日，活動結束后，累計打卡學時共計3700余小時，每天人均學習時長達到1.4小時。

 在疫情頻發大環境下，水發建設集團作為施工企業，還面臨著項目分散、培訓空間有限等多種局限性。傳統的課堂式培訓已跟不上時代的潮流和大勢需求，因此，水發建設集團上線了云課堂平臺，利用線上平臺的形式彌補空間和時間不足所帶來的學習挑戰。

此次21天學習打卡活動，正是為了讓大家更進一步的熟悉云課堂的使用、課程、操作等內容，利用21天的時間讓大家養成線上學習的好習慣，為今后的學習提供另一種數字渠道，為集團建立低成本、實施效率高的線上學習模式。

下一步，利用線上平臺的便利性，水發建設集團將進一步打造內部課程體系，利用內外結合的課程體系打造水發建設集團自己的“企業大學”，為人才培養提供新基地，為企業高質量發展提供有力保障。（劉文娟 供稿）